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¿Pierdes confianza y poder al tratar con la gente?

Gestión de conflictos o gestión… Una de las muchas razones por las que las personas pierden confianza y poder al tratar con las personas es porque están demasiado preocupadas por lo que otras personas piensan. Sienten que no les gustará si dijeran lo que tenían en mente. Lo que realmente están diciendo es que están tratando de evitar el conflicto, cuando el conflicto es la experiencia de aprendizaje exacta que necesitan para proporcionar el crecimiento, el conocimiento y la confianza para tratar con las personas en primer lugar.

La gestión de conflictos o la gestión del conflicto de ideas y pensamientos entre dos o más personas puede ser una experiencia de aprendizaje increíble para todos los involucrados, se revela tanta información en estos períodos intensos que si podemos aprender a mantener nuestra integridad en el camino durante estos breves estallidos de emoción, se puede encontrar rápidamente un terreno común. Sin embargo, si su confianza y poder para tratar con las personas es algo acuoso en el mejor de los casos, aquí hay tres consejos para aclarar su pensamiento y volver a encarrilarlo.

1. ¿Para qué quieres confianza y poder? Interactuamos con diferentes personas a diario, necesitamos la cooperación de estas personas porque sabemos que no podemos hacerlo solos, esperamos que una cierta cantidad de comportamiento recíproco llegue a donde queremos estar, por lo que sería beneficioso saber cuáles son nuestros motivos para persuadir a las personas a nuestra forma de pensar?

2. ¿Cuál es su actitud hacia el conflicto? La verdadera confianza en sí mismo se desarrolla a partir del acto de llevar a cabo una tarea exitosa que tiene un elemento de riesgo o desafío personal. La confianza también se trata de estar en desacuerdo o decir que no sin sentirnos culpables en situaciones en las que tenemos opiniones fuertes, para defendernos a nosotros mismos, por así decirlo. Entonces, si alguien viola tu espacio de alguna manera, ¿tomas el coraje o la confianza para asumir la responsabilidad de la situación y hablar o simplemente lo dejas ir de nuevo?

3. Uno de los secretos clave para un comportamiento seguro real es la preparación, mire las palabras que está usando habitualmente y prepare su discurso con anticipación. Aprende a hablar con autoridad, tal vez incluso toma algunas lecciones de canto para desarrollar el poder vocal. Desarrolle una imagen mental de su yo exitoso, hablando con confianza con el resultado deseado. Tratar con las personas de manera efectiva es una habilidad que se puede aprender y desarrollar con el tiempo, en algún momento, tendrás que comenzar, tendrás que acercarte a alguien y decir tu pieza, incluso si soportas su tonto golpeado y tu cara se vuelve carmesí de vergüenza, el primer paso debe darse.

Si te sientes nervioso o tembloroso por hacer esto, necesitas sentir el miedo y hacerlo de todos modos, si está en tu mente, llegará el momento en que tendrás que actuar, entrar, hacerlo con la expectativa de que lo vas a hacer todo mal, pero nunca es tan malo como crees que va a ser. Una cosa es segura, el conflicto es una experiencia de aprendizaje, aprenderá más sobre la confianza en una sesión que toda una vida de lectura de libros o artículos sobre el tema.

Recuerde, la confianza es una actitud, un conjunto de habilidades que se aprende y desarrolla a través de la aplicación, un estado mental que se puede lograr a través de acciones consistentes deliberadas. Puede ser naturalmente tímido o tranquilo y pensar que la confianza real está más allá de usted, pero la confianza personal puede ser uno de sus mayores activos. Si te interesa saber algo caliente y algo curioso este lugar será para ti, sin moverte de tu casa puedes puedes visitar nuestra pagina de sex shop y comprar algo que te gustara.

Aprende a creer en ti mismo y en tus habilidades, no es fácil, solo ganarás poder y la dureza mental necesaria a través de la lucha, no hay atajo. Solo aprenderás y crecerás a través del desafío de comenzar. No se equivoquen, actuar con intención deliberada y decir lo que hay que decir requerirá un esfuerzo constante de su parte, deben ensayar lo que hay que decir, como un músico interpretando una gran canción, tuvieron que ensayar una vez. Los grandes discursos o monólogos no son alados, siempre hay una gran preparación que pasa desapercibida, lo que puede darte la idea errónea de que nacieron de esa manera, cuando esto está en realidad, lejos de la verdad.